.png)
Become An Inspirational Happiness Noble Business Partner for Sustainability & Highest Attainable Health By Signing the PROMISE:
The Norwegian version is posted first. The English version will soon be included:
I/OUR COMPANY/WE HEREBY PROMISE to WORK TOWARDS
"THE INSPIRATIONAL HAPPINESS CODE of CONDUCT":
"The Inspirational Happiness" has a "Code of Conduct" ("Virksomhetens retningslinjer"). The Norwegian version is published here. The English version will be published soon & separately.
«The Inspirational Happiness» har retningslinjer ("Code of Conduct") som i større grad ivaretar menneskerettigheter enn "Code of Conduct standarden" Etisk handel Norge bruker. Selv om Etisk handel sin standard er omfattende og dekker krav utover menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø, mener «The Inspirational Happiness» at det er viktig å presisere at en som næringsdrivende ihensyntar;
Grunnlovens Menneskerettighetskapittel E, Menneskerettighetsloven, Den europeiske menneskerettighetskonvensjon av 1950 (EMK) (ECHR) med Tilleggsprotokoller, Europarådets konvensjon om forebygging og bekjempelse av vold mot kvinner og vold i nære relasjoner (2011), Europarådets konvensjon om tiltak mot menneskehandel av 2005. FNs verdenserklæring om menneskerettigheter av 1948 (UNDHR), De 8 Menneskerettighetskonvensjonene; (FNs barnekonvensjon av 1989 (BK) (CRC). «Barnekonvensjonen», FNs konvensjon om Økonomiske, Sosiale og Kulturelle rettigheter (ØSK) (CESCR) av 1956, FNs konvensjon om Rivile og Politiske Rettigheter (SP) (ICCPR) av 1966, FNs kvinnekonvensjon av 1979 (KK) (CEDAW) «Kvinnekonvensjonen» CEDAW**,
FNs torturkonvensjon av 1985 (TK) (CERD), Tilleggsprotokollen til FNs Torturkonvensjon om Forebygging av Tortur (OPCAT) , FNs konvensjon om Rettighetene til Mennesker med Nedsatt Funksjonsevne av 2006 (CRPD), FNs Flyktningkonvensjon av 1951 (FK)), FNs konvensjon mot grenseoverskridende organisert kriminalitet av 2000, FNs 10 Prinsipper for Ansvarlig Næringsliv, Åpenhetsloven og OECDs Retningslinjer med Sektorveiledere.
«The Inspirational Happiness» kan stå for følgende retningslinjer:
THE INSPIRATIONAL HAPPINESS - CODE OF CONDUCT. VIRKSOMHETENS RETNINGSLINJER:
Prinsipperklæring for «The Inspirational Happiness»
«The Inspirational Happiness» er en leverandør av inspirasjon, helse, velvære og life coaching. Vi jobber også for ansvarlig næringsliv og for at næringsdrivende skal "unngå å medvirke til menneskerettighetskrenkelser" og for at næringsdrivende "medvirker til å forhindre menneskerettgihetskrenkelser", jf Åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv. Vi er opptatt av at menneskerettighetene nedfelt i samtlige menneskerettighetskonvensjoner, Grunnlovens menneskerettighetskapittel E og menneskerettighetsloven respekteres. «The Inspirational Happiness» er spesielt opptatt av kvinner og barns rettigheter, og særlig alenemødre som jobber for "highest attainable health", helse og velvære. «The Inspirational Happiness» er opptatt av at rettighetene til minoriteten "Life Quality Matters" ivaretas. Minoriteten representerer individer som har vært og er utsatt for juridiske feil.
"The Inspirational Happiness" er opptatt av at næringsdrivende, statlige og kommunalt ansatte har et skjerpet ansvar for å ivareta rettighetene til minoriteter og rettighetene til medlemmene av minoriteten "Life Quality Matters".
Du kan lese mer om «The Inspirational Happiness» ved å følge denne lenken (press her).
«The Inspirational Happiness» er en virksomhet som tar bærekraftig forretningspraksis på alvor. Vårt mål er å bruke innflytelsen vår til å arbeide for respekt for menneskerettigheter, etisk handel og bærekraftige produksjonsprosesser, både i selskapet og overfor våre forretningspartnere.
Bærekraftig forretningspraksis
Bærekraftig forretningspraksis, også kalt etisk handel, er forretningspraksis som bidrar til å ivareta menneske- og arbeidstakerrettigheter, samfunn og miljø, og en forutsetning for å nå FNs bærekraftsmål. Bærekraftig utvikling innebærer at dagens generasjoner får dekket sine behov uten å ødelegge fremtidige generasjoners mulighet for å få dekket sine.
Basert på menneskerettighetskonvensjonene, Grunnlovens menneskerettighetskapittel E, menneskerettighetsloven, anerkjente internasjonale standarder, de veiledende prinsippene fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD), verdenserklæringen om menneskerettighetene fra FN (UNO) og de åtte kjernekonvensjonene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) reflekterer disse retningslinjene våre forventninger til HMS, etikk, menneskerettigheter og arbeidsvilkår.
Aktsomhetsvurderinger
«The Inspirational Happiness» jobber for en bærekraftig forretningspraksis gjennom
aktsomhetsvurderinger. Aktsomhetsvurderinger er metoden for bærekraftig forretningspraksis. Det er en risikobasert tilnærming for å respektere og ivareta mennesker, samfunn og miljø i egen virksomhet og i hele verdikjeden. Å stanse, redusere eller forebygge negative konsekvenser for mennesker, samfunn og miljø er en grunnleggende forutsetning for å lykkes med etisk handel.
Aktsomhetsvurderinger
* er forebyggende
* er risikobaserte og innebærer prioritering av alvorlig og sannsynlig negativ påvirkning på mennesker, samfunn og miljø
* er dynamiske
* blir styrket gjennom involvering av interessenter
* flytter ikke ansvar
* samsvarer med internasjonale standarder for bærekraftig forretningspraksis
* avhenger av omstendighetene, for eksempel forretningsmodell, produktvalg, størrelse, posisjon i leverandørkjeden etc.
* inkluderer kontinuerlig kommunikasjon
Bærekraftig forretningspraksis
Våre prinsipper for bærekraftig forretningspraksis (code of conduct) forplikter våre ansatte, leverandører og samarbeidspartnere. Internasjonale standarder for menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø, dyrevern og antikorrupsjon skal respekteres.
«The Inspirational Happiness» prinsipper for bærekraftig forretningspraksis er basert på FN- og ILO konvensjoner og angir minimums-, ikke maksimumsstandarder. Lovgivningen på produksjonsstedet skal respekteres. Der hvor nasjonale lover og reguleringer dekker samme tema som disse retningslinjene, skal den høyeste standarden gjelde.
Våre retningslinjer er utarbeidet i henhold til disse prinsippene, og våre krav knytter seg til følgende områder:
Grunnlovens Menneskerettighetskapittel E
Menneskerettighetsloven
Den europeiske menneskerettighetskonvensjon av 1950 (EMK) (ECHR) med Tilleggsprotokoller
Europarådets konvensjon om forebygging og bekjempelse av vold mot kvinner og vold i nære relasjoner (2011)
Europarådets konvensjon om tiltak mot menneskehandel av 2005
FNs verdenserklæring om menneskerettigheter av 1948 (UNDHR)
De 8 Menneskerettighetskonvensjonene
FNs barnekonvensjon av 1989 (BK) (CRC). «Barnekonvensjonen» **
FNs konvensjon om Økonomiske, Sosiale og Kulturelle rettigheter (ØSK) (CESCR) av 1956
FNs konvensjon om Rivile og Politiske Rettigheter (SP) (ICCPR) av 1966
FNs kvinnekonvensjon av 1979 (KK) (CEDAW) «Kvinnekonvensjonen» CEDAW**
FNs torturkonvensjon av 1985 (TK) (CERD)
Tilleggsprotokollen til FNs Torturkonvensjon om Forebygging av Tortur (OPCAT)
FNs konvensjon om Rettighetene til Mennesker med Nedsatt Funksjonsevne av 2006 (CRPD)
FNs Flyktningkonvensjon av 1951 (FK)
FNs konvensjon mot grenseoverskridende organisert kriminalitet av 2000
FNs 10 Prinsipper for Ansvarlig Næringsliv
Åpenhetsloven
OECDs Retningslinjer med Sektorveiledere
Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO-konvensjon nr. 29 og 105)
Det skal ikke forekomme noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid.
Arbeidere skal ikke måtte levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver og skal fritt kunne avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid.
Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO-konvensjon nr. 87, 98, 135 og 154)
Arbeidere skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget ønske, og til å forhandle kollektivt. Arbeidsgiver skal ikke blande seg inn i, hindre eller motarbeide fagorganisering eller kollektive forhandlinger.
Fagforeningsrepresentanter skal ikke diskrimineres eller hindres i å utføre sitt agforeningsarbeid.
Dersom retten til fri organisering og/eller kollektive forhandlinger er begrenset ved lov, skal arbeidsgiveren legge til rette for, og ikke hindre alternative mekanismer for fri og uavhengig organisering og forhandling.
Brutal behandling (Menneskerettighetserklæringen/UDHR)
Fysisk mishandling eller avstraffelse, eller trussel om fysisk mishandling er forbudt.
Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk og andre former for ydmykelser.
Diskriminering (IL-konvensjon nr. 100 og 111 og FNs kvinnediskrimineringskonvensjon)
Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, kaste, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet.
Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet.
Barnearbeid (FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILO-konvensjon nr. 138, 182 og 79, ILO-anbefaling nr. 146)
Minstealder for arbeidere skal ikke være mindre enn 15 år og i tråd med 5.1.1. nasjonal minstealder for ansettelse, eller; 5.1.2. minstealder for obligatorisk skolegang, med høyeste alder som gjeldende. Dersom lokal minstealder er satt til 14 år i tråd med unntaket i ILO konvensjon 138, kan dette aksepteres.
Nyrekruttering av barnearbeidere i strid med ovennevnte minstealder skal ikke finne sted. Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som er til skade for deres helse, sikkerhet eller moral, inkludert nattarbeid.
Det skal etableres handlingsplaner for snarlig utfasing av barnearbeid som er i strid med ILO-konvensjonene 138 og 182. Handlingsplanene skal dokumenteres og kommuniseres til relevant personale og andre interessenter. Det skal legges til rette for støtteordninger hvor barn gis mulighet til utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder.
Helse, miljø og sikkerhet (ILO-konvensjon nr. 155 og anbefaling nr. 164)
Det skal arbeides for å sikre arbeidere et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Farlige kjemikalier og andre stoffer skal håndteres forsvarlig. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på arbeidsplassen.
Arbeidere skal ha jevnlig og dokumentert opplæring i helse og sikkerhet. Helse- og sikkerhetsopplæring skal gjentas for nyansatte og omplasserte arbeidere. Arbeidere skal ha tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. Hvis relevant, skal arbeidsgiver også besørge tilgang til fasiliteter for trygg oppbevaring av mat.
Hvis arbeidsgiver tilbyr losji, skal dette være rent, sikkert, tilstrekkelig ventilert og med tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann.
Lønn (ILO-konvensjon nr. 131)
Lønn til arbeidere for en normal arbeidsuke skal minst være i tråd med nasjonale minstelønnsbestemmelser eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid være tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing.
Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeidet påbegynnes. Avtalen skal være forståelig for arbeideren.
Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon tillates ikke.
Arbeidstid (ILO-konvensjon nr. 1 og 14)
Arbeidstiden skal være i tråd med nasjonale lover eller bransjestandard, og ikke overstige arbeidstid i samsvar med gjeldende internasjonale konvensjoner. Normal arbeidstid per uke skal vanligvis ikke overstige 48 timer.
Arbeidere skal ha minst én fridag per 7 dager.
Overtid skal være begrenset og frivillig. Anbefalt maksimum overtid er 12 timer per uke, dvs. samlet arbeidstid på 60 timer per uke. Unntak fra dette kan aksepteres dersom det er regulert av en kollektiv avtale eller nasjonal lov.
Arbeidere skal alltid ha overtidstillegg ved arbeidstidstid over normal arbeidstid (se punkt 8.1 over), minimum i tråd med gjeldende lover.
Regulære ansettelser
Forpliktelser overfor arbeidere, i tråd med internasjonale konvensjoner, nasjonale lover og regler om regulære ansettelser skal ikke omgås gjennom bruk av korttidsengasjementer (som bruk av kontraktsarbeidere, løsarbeidere og dagarbeidere), underkontraktører eller andre arbeidsrelasjoner.
Alle arbeidere har krav på arbeidskontrakt på et språk de forstår.
Lærlingeprogram skal være klart definert med hensyn til varighet og innhold.
Marginaliserte befolkningsgrupper
Produksjon og bruk av naturressurser skal ikke bidra til å ødelegge ressurs- og inntektsgrunnlag for urfolk eller andre marginaliserte befolkningsgrupper, for eksempel ved å beslaglegge store landarealer, uforsvarlig bruk av vann eller andre naturressurser som befolkningsgruppene er avhengig av.
Gjenforening, Tilbakeføring og Erstatning for Barn og Ungdommer Tatt av Barnevernet og Fosterforeldre, uansett hvor lang tid det har gått.
«The Inspirational Happiness» vil bidra til at barn og ungdommer tatt av barnevernet og fosterforeldre gjenforenes og tilbakeføres til sine biologiske foreldre, uansett hvor lang tid det er gått.
Miljø
Negativ miljøpåvirkning skal reduseres i hele verdikjeden. I tråd med føre-var- prinsippet skal det gjennomføres tiltak for kontinuerlig å minimere utslipp av klimagasser og lokal forurensing, bruk av skadelige kjemikalier, sprøytemidler og for å sikre bærekraftig ressursuttak og forvaltning av vann, hav, skog og land, og bevaring av biologisk mangfold.
Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes og relevante utslippstillatelser skal innhentes.
«The Inspirational Happiness» kaster aldri noe på bakken, i naturen eller i sjøen. Jeannette Scharning Nyquist vokste opp i Luxembourg og Singapore og har siden praktisert "nulltolleranse for forsøpling av naturen og nulltolleranse for å kaste avfall på bakken eller fortau". Det er i allmennhetens interesse at ingen forsøpler.
«The Inspirational Happiness» er nøye med å sortere biologisk avfall, resirkulere papir, sortere plast, sortere glass og metall, sortere avfall som skal til avfallsdeponi (lite avfall). Klær og tekstiler blir donert til Frelsesarméen. Klær og tekstiler som ikke lenger kan brukes blir resirkulert ved å markere til Frelsesarméen at det er "tekstiler for resirkulering". «The Inspirational Happiness» jobber mot "nullutslipp" og "minst mulig avfall". Det er ingen bil tilknyttet driften. «The Inspirational Happiness» forsøker å gå mest mulig i forbindelse med møtevirksomhet og bruker kollektivtransport.
"The Inspirational Happiness" ønsker å bidra til at kollektivtransport blir billigst mulig/gratis.
Korrupsjon
Alle former for bestikkelser er uakseptabelt, så som bruken av alternative kanaler for å sikre illegitime private eller arbeidsrelaterte fordeler til kunder, agenter, kontraktører, leverandører eller deres tilsatte samt offentlige tjenestemenn/-kvinner.
"Highest Attainable Health"
«The Inspirational Happiness» jobber for "Highest Attainable Health" for alle.
For at folk skal få best mulig helse, ønsker "The Inspirational Happiness" å bidra til at merverdiavgift fjernes på akupunktur og alternative behandlinger.
For at folk skal få best mulig helse, ønsker "The Inspirational Happiness" å bidra til at akupunktører blir ansett som helsepersonell.
For at folk skal få best mulig helse, ønsker "The Inspirational Happiness" å bidra til å undervise leger og helsepersonell i "highest attainable health".
For at folk skal få best mulig helse, ønsker "The Inspirational Happiness" å bidra til at barn og ungdom får tilgang til "The Inspirational Happiness" digitale produkter til lavest mulig pris/gratis. (Sponsorer bes ta kontakt, om de ønsker å sponse ett eller flere digitale produkter slik at de tilgjengeliggjøres for alle barn og ungdommer - i hele verden).
«The Inspirational Happiness» er imot tvangsvaksinering og mener at det må alle holde seg for gode til.
«The Inspirational Happiness» ønsker å bidra til at enhver som får vaksineskader får skikkelig erstatning - som i USA. Erstatningsbeløpene for vaksineskader i Norge har til nå vært svært beskjedne.*
*(Jeannette Scharning Nyquist holdt på å dø av vaksinering som spebarn og fikk mange bivirkninger, blant annet på huden, som hun fikk ordnet opp igjennom egeninnsats senere. Som 6 åring ble hun og søsteren akutt syke og fikk barneastma av vaksinen de fikk da moren hennes nesten døde av hepatitt/matforgifting. Vaksinen gjorde at Jeannette hostet så mye kragebena fikk brister. Det tok mange år å få huden pen igjen igjennom egeninnnsats/studier og praksis innen helse/velvære/ernæring/kinesisk medisin/akupunktur/BUQI etc.).
Dyrevelferd
Dyrevelferd skal respekteres. Tiltak bør iverksettes for å minimere negativ påvirkning på produksjonsdyrs og arbeidsdyrs velferd.
For å få ned forbruket av kjøtt, ønsker "The Inspirational Happiness" å bidra til at merverdiavgift fjernes på frukt og grønnsaker i Norge.
"The Inspirational Happiness" setter ut sukkervann til humlene og biene. Fortrinnsvis i fargerike skåler.
Nasjonal og internasjonal dyrevelferdslovgivning og -reguleringer skal overholdes.
«The Inspirational Happiness» mater fuglene om vinteren og våren. Også ekornene forsyner seg. Rådyrene kommer på besøk.
Pro Bono Arbeid for å Redde Savnede Mennesker
«The Inspirational Happiness» redder og beskytter liv. Over hele verden. Vi bryr oss om at savnede mennesker blir funnet.
Ekstern kommunikasjon
Et vesentlig element i lovverket er informasjonskravet, som krever åpenhet om de aktuelle temaene. Det innebærer at du kan be oss redegjøre for det arbeidet vi gjør for å sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i alle ledd av vår virksomhet. Det kan du gjøre ved å sende en epost til responsiblebusiness.theinspirationalhappiness@outlook.com
Loven har som utgangspunkt at du skal få svar på dine spørsmål senest i løpet av tre uker.
I tillegg finner du aktuell informasjon på «The Inspirational Happiness» nettside.
Signert av Jeannette Scharning Nyquist, OSLO, 28.05.2023, daglig leder og styremedlem i "The Inspirational Happiness".
Please,
Become "An Inspirational Happiness Noble Business Partner for Sustainability & Highest Attainable Health" by Signing the Promise.
(Filling in the form is enough. If you wish to send a signed copy of the promise, please, send the signed promise to promise.theinspirationalhappiness@outlook.com)